HR business partner

Obowiązki

• Doradztwo dla kierowników w zakresie zarządzania personelem.
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii HR.
• Analiza potrzeb zespołów i działów.
• Wsparcie procesów oceny i rozwoju pracowników.
• Udział w zmianach organizacyjnych i rozwoju kultury korporacyjnej.
• Analiza wskaźników HR i przygotowanie rekomendacji dla kierownictwa.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Doświadczenie w HR, najlepiej na stanowisku HRBP.
• Dobre zrozumienie nowoczesnych procesów HR.
• Umiejętności współpracy z kierownikami i zespołami.
• Myślenie analityczne i strategiczne.
• Silne umiejętności komunikacyjne.
• Angielski jest zwykle niezbędny w firmach międzynarodowych.

Co zapewnia EuroLife?

• Dostęp do ofert HR w firmach europejskich i międzynarodowych.
• Dopasowanie stanowiska do doświadczenia menedżerskiego.
• Wsparcie w przygotowaniu dokumentów.
• Pomoc na etapach komunikacji z pracodawcą.
• Wsparcie w procesie zatrudnienia.